Entrevistamos a Natalia San Juan de Femnøise

Teníamos muchas ganas de hablaros de esta iniciativa. Hace meses colaboraron con Bridge_48 y actualmente lo hacen con otro de nuestros asociados: SAE Institute.

Esta semana hemos tenido el placer de entrevistar a Natalia San Juan, fundadora y CEO de Femnøise, una organización que da visibilidad y apoyo al trabajo de mujeres, trans y personas no binarias del mundo de la música. A través de una red global, promueven sus carreras, fomentan sinergias globales y facilitan la creación de nuevos referentes.

¿Qué relación tiene su creadora y el equipo con el mundo de la música? ¿Trabajabais en el sector previamente a emprender este proyecto?

Si, tanto yo como Viki Anta y Luciana, llevamos en el mundo de la música desde hace más de quince años.

Viki lleva años como DJ en Madrid como Tula Pones, y también Viki Anta. En el caso de Luciana, ha sido asesora de prensa de Dr Pheabes en Rio de Janeiro, Tour Manager Assistant de Lil Wayne, y ha producido una gran cantidad de shows en Sudamérica.

Yo fui productora ejecutiva de un gran recinto de conciertos de Chile y desde mi llegada a Barcelona, he trabajado como productora de eventos y stage mánager. Desde 2017 soy representante de artistas en Femnoise Agency y hemos logrado llegar a grandes festivales como DGTL Madrid, Barcelona, Primavera Sound, Manrusionica, Brunch, y varias fechas en el extranjero.

Según vuestra experiencia y la de las mujeres que forman parte de la comunidad de Femnøise, ¿qué tipo de situaciones ejemplifican la brecha de género en el sector de la música?

Hay muchos ejemplos, partiendo por la presencia de las mujeres tanto arriba como detrás de los escenarios; las cifras nos dicen que no llegan al 20%. El último ejemplo lo aporta una investigación que publicó hace unas semanas la Asociación MiM, de la cual también formamos parte: casi el 70% de las mujeres de la industria musical en España cobran menos del sueldo medio de los hombres. Un resultado descorazonador.

Desde Femnøise, constantemente estamos recibiendo feedback de diversas situaciones como, por ejemplo, la necesidad de eliminar la sexualización de las artistas. Es decir, quitar el énfasis en su apariencia y ponerlo en su música.

Una de las conversaciones que nos llamó particularmente la atención fue hace unos días sobre la frustración por el “edadismo” de la industria, término que trata sobre la estereotipificación y discriminación por edad.

Otra cuestión que preocupa a las mujeres de nuestra comunidad son los algoritmos de las plataformas musicales y las estrategias de sellos y distribuidoras, ya que benefician mucho más a hombres que mujeres.

El proyecto fue presentado en el Primavera Pro de 2020. ¿Cómo surge la idea? ¿Cómo fue la experiencia?

Participar en el Primavera Pro, es siempre un salto al mundo y la internacionalización para todos quienes participan. Llevamos varios años yendo como asistentes, pero tener la posibilidad de presentar algo nuestro dentro del programa, es una de las grandes maneras de amplificar nuestro mensaje al mundo.

Ya lo habíamos hecho como agencia en el festival del 2019, ese año glorioso que es el último que recordamos de festivales pre-pandemia. Ahí presentamos nuestro showcase con cuatro de nuestras principales artistas y cerramos el escenario principal junto a DJ Rosario y Ainara. Fue sin duda allí donde comenzamos a imaginar la plataforma global.

¡Siempre le estaremos agradecidas al Primavera Sound y al Primavera Pro por ser nuestro mejor escaparate!

¿Cuál es el objetivo que persigue Femnøise? ¿Qué acciones se llevan a cabo para ello?

Nuestro objetivo es ser una plataforma internacional para luchar contra las barreras de género en la música y la cultura, a través de diferentes soluciones digitales para generar nuevas oportunidades de negocios para mujeres, personas transgénero y no binarias, fortaleciendo sus carreras, fomentando sinergias globales y monetizando sus habilidades y conocimiento.

Para ello tenemos nuestra plataforma web y en unas semanas más, gracias al aporte del Ministerio de Cultura y Deportes del Gobierno de España, estamos lanzando nuestra aplicación móvil con funcionalidades que permiten desarrollar una serie de sinergias a nivel global, y “poner en el mapa” a artistas, técnicas, managers, diseñadoras, A&R, bookers y una serie de ocupaciones afines a nuestra industria. La idea es que nunca más un programador de sala o festival nos diga que no sabe donde encontrar talento nuevo y emergente de mujeres y disidencias.

Y otra de las acciones importantísimas para nosotras, es la capacidad de generar proyectos transversales que surjan a través de la plataforma, entre género, cultura, cambio climático, entre otros temas que nos interesan. En este sentido pronto podremos anunciar una colaboración muy interesante con la ONG Sound Earth Legacy, que recomiendo no perder de vista.

¿Cómo ha sido la acogida de Femnøise?

La verdad es que en 8 meses hemos crecido orgánicamente a más de 2.200 usuarias, lo nos hace pensar que estamos en el camino correcto.

No paramos de recibir mensajes de todo el mundo, algunos de los cuales están colgados en nuestras redes sociales, que ilustran lo que Femnøise significa para muchas no solo individualmente, también de forma colectiva.

Queremos ser un puente para que sucedan cosas, ya seas artista, trabajadora, colectivo o una empresa dentro del ecosistema.

El feminismo y el empoderamiento de la mujer trata de crear alianzas entre nosotras, pero también con otros colectivos. En este sentido, ¿qué papel juega SAE?

Como te comentaba anteriormente, el futuro será colaborativo o no será, y esta colaboración tiene que ser transversal.

SAE para nosotras es la gran ilusión de este 2021. Cerrar acuerdo con ellos es el siguiente paso que debíamos dar: el paso asociativo con actores de peso dentro de la industria a nivel internacional. Y que mejor que eso suceda con quienes fomentan el talento y forman a los futuros y futuras profesionales de la industria, con un sello de trayectoria y calidad como lo es SAE.

¿Nos podríais contar si tenéis alguna acción a la vista SAE?

En breve anunciaremos nuestra colaboración ya que ellos pasan a ser nuestros “EdTech Partners”, a través de los cuales impulsaremos muchas acciones. Además, el centro será nuestro headquarter, desde donde generaremos un cambio con conciencia de género: #WeAreSAEWomen.