Música Fa 1 mes

Entrevistem a Natalia San Juan de Femnøise

Teníem moltes ganes de parlar-vos d’aquesta iniciativa. Fa mesos van col·laborar amb Bridge_48 i actualment ho fan amb un altre dels nostres associats: SAE Institute.

Aquesta setmana hem tingut el plaer d’entrevistar a Natalia Sant Joan, fundadora i CEO de Femnøise, una organització que dóna visibilitat i suport a la feina de dones, trans i persones no binàries del món de la música. A través d’una xarxa global, promouen les seves carreres, fomenten sinergies globals i faciliten la creació de nous referents.

Quina relació té la seva creadora i l’equip amb el món de la música Treballàveu en el sector prèviament a emprendre aquest projecte?

Si, tant jo com Viki Anta i Luciana, portem en el món de la música des de fa més de quinze anys.

Viki fa anys que és DJ a Madrid coneguda com a Tula Pons o Viki Anta. En el cas de Luciana, ha estat assessora de premsa de Dr Pheabes a Rio de Janeiro, Tour Manager Assistant de Lil Wayne, i ha produït una gran quantitat de xous a Sud-amèrica.

Jo vaig ser productora executiva d’un gran recinte de concerts de Xile i des de la meva arribada a Barcelona, ​​he treballat com a productora d’esdeveniments i stage manager. Des de 2017 soc representant d’artistes a Femnoise Agency i hem aconseguit arribar a grans festivals com DGTL Madrid, Barcelona, ​​Primavera Sound, Manrusionica, Brunch, i diverses dates a l’estranger.

Segons la vostra experiència i la de les dones que formen part de la comunitat de Femnøise, quin tipus de situacions exemplifiquen la bretxa de gènere en el sector de la música?

Hi ha molts exemples, partint per la presència de les dones tant a dalt com darrere dels escenaris; les xifres ens diuen que no arriben al 20%. L’últim exemple l’aporta una investigació que va publicar fa unes setmanes l’Associació MiM, de la qual també formem part: gairebé el 70% de les dones de la indústria musical a Espanya cobren menys del sou mitjà dels homes. Un resultat descoratjador.

Des de Femnøise, constantment estem rebent feedback de diverses situacions com, per exemple, la necessitat d’eliminar la sexualització de les artistes. És a dir, treure l’èmfasi en la seva aparença i posar-lo en la seva música.

Una de les converses que ens va cridar particularment l’atenció va ser fa uns dies sobre la frustració per “l’edatisme” de la indústria, terme que tracta sobre l’estereotipificació i la discriminació per edat.

Una altra qüestió que preocupa les dones de la nostra comunitat són els algoritmes de les plataformes musicals i les estratègies dels segells i distribuïdores, ja que beneficien molt més a homes que dones.

El projecte va ser presentat al Primavera Pro de 2020. Com sorgeix la idea? Com va ser l’experiència?

Participar al Primavera Pro, és sempre un salt al món i la internacionalització per a tots els que hi participen. Portem diversos anys anant com a assistents, però tenir la possibilitat de presentar alguna cosa nostra dins del programa, és una de les grans maneres d’amplificar el nostre missatge al món.

Ja ho havíem fet com agència al festival del 2019, aquell any gloriós que és l’últim que recordem dels festivals pre-pandèmia. Allà vam presentar el nostre showcase amb cuatre de les nostres principals artistes i també vam tancar l’escenari principal al costat de DJ Rosario i Ainara. Va ser sens dubte allà on vam començar a imaginar la plataforma global.

Sempre li estarem agraïdes al Primavera Sound i al Primavera Pro per ser el nostre millor aparador!

Quin és l’objectiu que persegueix Femnøise? Quines accions es porten a terme per aconseguir-ho?

El nostre objectiu és ser una plataforma internacional per lluitar contra les barreres de gènere en la música i la cultura, a través de diferents solucions digitals per a generar noves oportunitats de negocis per a dones, persones transgènere i no binàries, enfortint les seves carreres, fomentant sinergies globals i monetitzant les seves habilitats i coneixement.

Per a això tenim la nostra plataforma web i en unes setmanes més, gràcies a l’aportació del Ministeri de Cultura i Esports del Govern d’Espanya, estem llançant la nostra aplicació mòbil amb funcionalitats que permeten desenvolupar una sèrie de sinergies en l’àmbit global, i “posar al mapa ” a artistes, tècniques, mànagers, dissenyadores, A&R, bookers i una sèrie d’ocupacions afins a la nostra indústria. La idea és que mai més un programador de sala o de festivals ens digui que no sap on trobar talent nou i emergent de dones i dissidències.

Una altra de les accions importantíssimes per a nosaltres, és la capacitat de generar projectes transversals que sorgeixin a través de la plataforma, entre gènere, cultura, canvi climàtic i altres temes que ens interessen. En aquest sentit, aviat podrem anunciar una col·laboració molt interessant amb l’ONG Sound Earth Legacy, que recomano no perdre de vista.

Com ha estat l’acollida de Femnøise?

La veritat és que en vuit mesos hem crescut orgànicament a més de 2.200 usuàries, el que ens fa pensar que estem en el camí correcte.

No parem de rebre missatges de tot el món, alguns dels quals estan penjats a les nostres xarxes socials, que il·lustren el que Femnøise significa per a moltes, no només individualment, també de forma col·lectiva. Volem ser un pont perquè succeeixin coses, ja siguis artista, treballadora, col·lectiu o una empresa dins de l’ecosistema.

El feminisme i l’empoderament de la dona tracta de crear aliances entre nosaltres, però també amb altres col·lectius. En aquest sentit, quin paper juga SAE?

Com et comentava anteriorment, el futur serà col·laboratiu o no serà, i aquesta col·laboració ha de ser transversal.

SAE per a nosaltres és la gran il·lusió d’aquest 2021. Tancar l’acord amb ells és el següent pas que havíem de fer: el pas associatiu amb actors de pes dins de la indústria a escala internacional. I que millor que això passi amb qui fomenta el talent i forma als futurs i futures professionals de la indústria, amb un segell de trajectòria i qualitat com ho és SAE.

Ens podríeu explicar si teniu alguna acció a la vista SAE?

Aviat anunciarem la nostra col·laboració, ja que ells passen a ser els nostres “EdTech Partners”, a través dels quals impulsarem moltes accions. A més, el centre serà el nostre headquarter, des d’on generarem un canvi amb consciència de gènere: #WeAreSAEWomen.